Coaching bij arbeidsconflicten

Arbeidsconflicten: weer samen door één deur

Deze vorm van coaching wordt vooral ingezet bij arbeidsconflicten. Om medewerkers of een team niet op de klippen te laten lopen, is conflictcoaching een nuttig instrument. In dit traject ligt het accent op communicatie tussen de partijen en de erkenning van de wederzijdse gevoelens over situaties uit het verleden. Het doel is het vertrouwen op te bouwen zodat er weer een vruchtbare samenwerking en prettige werksfeer kan ontstaan.

Zie ook mediation bij arbeidsconflicten